Le secteur hospitalier

Santé : les métiers qui recrutent le plus

Pour remplacer les départs en retraite dans le secteur hospitalier et de la santé, l’hôpital souhaite recruter 200 000 personnes dans les 5 ans à venir. Coup d’œil sur 11 métiers et leur formation.


MANQUE DE MAIN-D'ŒUVRE MEDICALE DANS LE SECTEUR HOSPITALIER

Parmi ces recrutements, 140 000 concernent du personnel non médecin dans la fonction publique en hôpital et 50 000 dans les cliniques et établissements privés participant au service public du secteur hospitalier (comptables, gestionnaires, techniciens de maintenance, cuisiniers, etc.)

Le travail en hôpital, et plus largement dans le domaine de la santé, ne nécessite pas pour tous les métiers l'obligation d'avoir fait de longues études. Cette image erronée bloque certains jaunes à s'orienter dans ce secteur.

L'hôpital nécessite aujourd'hui de nouvelles compétences adaptées à la sophistication croissante du matériel de santé.



LES METIERS DE LA SANTE QUI RECRUTENT

• Secrétaire médicale. 1 000 emplois par an.
Accès avec le nouveau BTS SP3S, services et prestations des secteurs sanitaire et sociale ou une école de la Croix-Rouge, ou en un an, dans des lycées et écoles privées.
Salaire de départ : 1 100 euros net. Au bout de dix ans : 1 300 à 1 400 euros.

• Aide soignant. 100 000 postes dans les 5 ans.
Formation en un an dans des écoles publiques et privées, dans quelques lycées (aucun diplôme requis). En Bretagne et en Pays de Loire, la formation est gratuite.
Salaire d’embauche : 1 200 à 1 275 euros net. Au bout de 10 ans : 1 500 euros.

• Manipulateur en électroradiologie médicale. 1 100 emplois par an.
C’est le métier le plus méconnu. Le manipulateur prend les radios, passe les scanners… Accès avec le diplôme d’électroradiologie ou de technicien en imagerie médicale (3 ans post-bac).
Salaires : 1 320 euros au début ; 1 750 à 1 900 euros au bout de 10 ans.

• Infirmier. 94 000 emplois dans les 5 ans avec plus de 2 000 infirmiers de bloc opératoire, plus de 3 000 infirmiers anesthésistes et près de 3 000 infirmières puéricultrices. Le métier d’infirmier fait partie de ceux où les besoins se révèlent les plus importants.
Salaire : 1 350 euros au départ, prime de week-end à ajouter et prime annuelle (un mois de salaire). Au bout de 10 ans : 1 900 euros.

• Infirmier anesthésiste. Plus de 3 000 emplois.
Accès sur concours ouvert aux infirmiers après 2 ans d’expérience professionnelle. Deux ans d’études.

• Puéricultrice. Plus de 3 000 emplois.
Accès sur concours pour les titulaires du diplôme d’infirmière. Un an d’études en école spécialisée.
Salaire de départ : 1 650 euros net, primes comprises. Au bout de 10 ans : 2 450 euros.


Environ 18 000 postes à pourvoir dans la fonction publique hospitalière pour les fonctions nommées ci-dessous :

• Sage femme. 1009 emplois par an.
5 ans d’études post-bac dans l’une des 35 écoles, avec un passage obligé en première année de fac de médecine.
Salaire de départ : 1 800 euros net, primes comprises. Au bout de 10 ans : 2 100 euros.

• Médecin. 10 à 11 ans d’études post-bac, en faculté de médecine.

• Pharmacien. 9 ans d’études après le bac en faculté de médecine.

• Dentiste. 8 ans d’études après le bac pour se spécialiser à l’hôpital.

Sources : extraits Ouest-France, AFP



INTERVIEW - ADECCO QUICK MEDICAL SERVICE


Quelles sont les activités de votre entreprise ?

Le recrutement et la délégation sur tous les métiers de la santé depuis 40 ans. Depuis janvier 2005, Adecco Quick Medical Service développe également son activité de recrutement pour des postes fixes CDI et CDD.


Quelles sont vos perspectives de recrutement ?

Afin de pallier et d’appréhender la nouvelle période de pénurie régionale, qui s’annonce, nos équipes sensibilisent leurs étudiants infirmiers et aides-soignants, dès leurs sortie d’étude, en leur offrant une gestion de carrière complète : formation , évaluation, mobilité, avantages sociaux…

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Comment se déroule un recrutement chez vous ?

- Rencontre en agence avec nos experts en recrutement
- Entretien approfondi sur les compétences et les attentes
- Conseils et suivi personnalisés pour chaque candidat (E.P.I)
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Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

D’être honnête avec leurs choix, leurs envies et leurs compétences.


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