Courrier de l'Ouest Emploi

Agri Agro : emploi et formation dans le secteur

Mon, 01 Dec 2008 14:04:10 +0100

Le secteur agricole évolue, ses métiers changent, ses exploitations prennent de l’ampleur, dans un contexte économique animé. Les agriculteurs doivent désormais s'adapter très vite pour rester concurrentiels.

Si la production agricole globale prend de l’ampleur, les besoins en remplacements se font ressentir.

Quelques solutions voient le jour comme la réorientation professionnelle, susciter les vocations auprès des jeunes ou encore faire bénéficier aux ouvriers agricoles d'un panel d’avantages.

Salarié agricole : une profession qu'on peut tester

Hier maçon, Emmanuel s'essaye durant 15 jours aux métiers de l'élevage. Un test que d'autres citadins, en quête d'emploi comme lui, peuvent faire.

« Je n'avais jamais trait une vache. Maintenant, je sais comment on fait. » Bien qu'habitant en milieu rural, Emmanuel Rousseau ne connaissait rien du travail sur une exploitation. « J'avais juste construit des bâtiments agricoles. »

Il a en effet été maçon durant quatre ans. Mais, rattrapé par le mal de dos, il lui a fallu chercher autre chose. « A la PAIO (Permanence Accueil, Information et Orientation) d'Ancenis, on m'a proposé de faire un essai en élevage... » Depuis le 6 octobre, pour deux semaines, il réalise ainsi une «etnbsp;évaluation en milieu de travail » à Pouillé-les-Côteaux, à la ferme du Vigneau.

« En agriculture, le manque de salariés devient critique, remarque Eric Poirier, l'un des deux associés. C'est vital de donner à des gens l'envie de nous rejoindre, même s'ils ne sont pas nés dans le milieu. »

« Travail varié, pas si stressant »

Après une semaine, Emmanuel a déjà participé à pas mal de travaux, auprès des vaches, des taurillons, dans le poulailler label ou pour l'enlèvement d'une bande de lapins (il y a ici 510 mères). « Finalement, j'ai l'impression que tout me plaît... » dit-il. « Il n'a pas peur de mettre la main à la pâte, complète Eric. La semaine prochaine, après lui avoir montré, je lui confierai une parcelle à labourer. Mais il a déjà vu que le travail est varié, et pas si stressant ! »

Bien sûr, il est trop tôt pour savoir ce que décidera Emmanuel. Mais si le test est concluant, il pourra se former, tout en continuant à travailler. Et prouver alors que devenir salarié agricole, même si l'on vient d'ailleurs, n'est pas infaisable.

Pour donner à d'autres l'envie de faire comme lui peut-être, mais d'abord leur faire découvrir le quotidien de fermes variées, la chambre d'agriculture propose des portes ouvertes le vendredi après midi 17 octobre. A chacun de voir ensuite si, lui aussi, veut tenter l'expérience.

Ouest-France, Gwenaël DEMONT.

Des avantages pour les salariés agricoles

Intéressement, tickets restaurant, aide aux vacances… Des salariés agricoles en bénéficient aussi. Mais ces formules restent encore peu répandues.

« En agriculture, les salaires sont loin d’être les plus élevés du marché, reconnaît Daniel Brichet, horticulteur à Lannion (Côtes-d’Armor). Certes, la rémunération directe est le plus important pour fidéliser les salariés, mais pas facile de l’augmenter dans nos métiers soumis à un climat et un marché fluctuants ! Et, donner 100 € en salaire ou en prime, c’est en verser autant en cotisations ! »

Pour ses 11 salariés, il cherche d’autres moyens. « Nous prenons en charge 50 % du coût de la mutuelle de nos ouvriers et 75 % pour leurs enfants ». Il y a aussi chez lui des chèques cadeaux et, encore moins courant en agriculture, un plan d’épargne entreprise où est placé l’intéressement aux résultats. « Mais les gens préfèrent souvent de l’argent utilisable tout de suite. »

Salarié pépiniériste et responsable CFDT, Dominique Bouhier en est le secrétaire général : « Grâce à une cotisation volontaire des employeurs (0,04 % des salaires), il propose à 1 400 salariés des aides aux vacances (346 € l’an passé), des chèques loisirs ou lors d’événements familiaux et à Noël, une soirée conviviale. Bien sûr, ce n’est pas la même chose que d’arracher quelques centimes sur la valeur du point. Mais c’est quand même un moyen de donner un peu plus d’attractivité à nos métiers… »

Serriste avec 95 salariés à Haute-Goulaine, en Loire-Atlantique, Jean-Luc Olivier complète : « N’oublions pas, pour fidéliser les salariés, d’investir aussi dans des machines qui rendent le travail moins pénible. Et surtout de respecter le salarié, reconnaître son rôle… »

Extraits Ouest-France, Gwenaël DEMONT

Le certificat de spécialisation
Un tremplin pour la vie active

Le certificat de spécialisation sanctionne un complément de formation dont le contenu s’appuie sur des diplômes professionnels ou technologiques mis en oeuvre dans l’enseignement agricole. Il prépare à des profils particuliers d’emplois.

Pour pouvoir suivre cette formation, il faut avoir un diplôme de niveau bac : Capa, Bepa, BPA, BTA, BP, Bac pro, Bac techno ou BTSA. On peut aussi y accéder après un an d’activité professionnelle en rapport avec le certificat de spécialisation, ou deux ans d’activité professionnelle dans un autre secteur. Dans ces cas-là, une évaluation est organisée par le centre de formation.

La durée de la formation, dans un centre habilité, varie de 400 à 560 heures selon le certificat de spécialisation, complétées par un stage professionnel. Les certificats sont délivrés soit selon les modalités des centres de formation, soit après la réussite à un examen terminal.

Pour toute information concernant la prise en charge financière, les modalités d’évaluation et l’organisation de la formation, se renseigner auprès du centre de formation professionnelle et de promotion agricoles (CFPPA) et du service régional de la formation.

Ouest-France

Travail temporaire

Fri, 14 Nov 2008 11:00:33 +0100

Les prévisions nettes d’emploi en intérim sont positives dans sept des dix secteurs étudiés pour le 4e trimestre 2008. Toutefois, seuls quatre secteurs se montrent plus confiants par rapport au 3e trimestre 2008, en affichant des soldes nets en progression, et seulement trois secteurs par rapport au 4 e trimestre 2007.

Le texte qui suit étudie l’évolution du solde net des perspectives d’emploi en intérim du 4e trimestre 2008 des dix secteurs d’activité par rapport au trimestre précédent et à l’année dernière à la même période.

Baromètre de l'emploi en intérim

et#10063; Pour le troisième trimestre consécutif, le secteur de la production et distribution d’électricité, de gaz et d’eau se place en haut du classement avec un solde net de +9% pour le trimestre à venir.Une tendance favorable dans la continuité du 3e trimestre (+9%) mais en légère baisse de 1 point en comparaison annuelle (+10%).

et#10063; Suivant une tendance similaire, les employeurs du secteur des activités financières, de l’immobilier et des services enregistrent également des perspectives encourageantes avec un solde net équivalent de +9%. Un résultat en hausse de 2 points en comparaison trimestrielle (+7%) et de 3 points en comparaison annuelle (+6%).

et#10063; Pour le 4e trimestre 2008, le secteur de l’hôtellerie et de la restauration anticipe une prévision nette d’emploi de +5%, en progression de 3 points par rapport au trimestre précédent (+2%) mais en recul de 2 points par rapport au 4e trimestre 2007 (+7%).

et#10063; Avec un solde net s’élevant à +4%, le secteur des industries extractives enregistre une hausse de 3 points comparé au trimestre précédent (+1%). Les perspectives restent toutefois inférieures de 6 points au 4e trimestre 2007 (+10%).

et#10063; Bien que positif, le solde net affiché par le secteur de l’industrie manufacturière de +2% traduit un recul de 3 points par rapport au 3e trimestre 2008 (+5%) et une baisse plus significative de 7 points comparé au 4e trimestre 2007 (+9%).

et#10063; Les prévisions affichées par les employeurs du secteur de la construction restent prudentes pour le 4e trimestre 2008 avec un solde net de +1% en légère baisse d’1 point en comparaison trimestrielle (+2%) mais en baisse de 4 points en comparaison annuelle (+5%).

et#10063; Avec un solde net négatif de -2%, les employeurs du secteur du commerce anticipent des perspectives d’emploi peu optimistes pour le trimestre à venir. Un résultat toutefois stable tant en comparaison trimestrielle qu’annuelle (-1%).

et#10063; Affichant le second solde négatif recensé pour le 4e trimestre 2008 (-3%), le secteur du transport et de la logistique affiche les perspectives d’emploi les moins optimistes de tous les secteurs étudiés. Un chiffre en recul de 5 points par rapport au 3e trimestre 2008 (+2%) et de 9 points par rapport au 4e trimestre 2007 (+6%). Il s’agit de la plus forte baisse à la fois annuelle et trimestrielle tous secteurs confondus.

Source : Extraits du Baromètre Manpower des perspectives d'emploi (septembre 2008) - site www.manpower.com

Intérim : des avancées sociales importantes

Depuis 20 ans, les organismes paritaires du travail en intérim ont mis en place de multiples services pour les intérimaires.

Aujourd'hui, ce statut est l'un des plus protecteurs d'Europe. Il couvre la formation, la retraite, la mutuelle santé et diverses aides financières.

Grâce au Fonds d'Action Sociale du Travail Temporaire les intérimaires bénéficient d'avantages sociaux de même nature que la plupart des salariés.

Le Fastt, association loi de 1901 à but non lucratif financée par les entreprises de travail temporaire, propose aux salariés intérimaires une gamme de services et de prestations pour faciliter l'accès au logement, au crédit et à l'emploi, et plus largement pour améliorer leur vie quotidienne. L'action du Fastt contribue à la consolidation du statut professionnel des salariés intérimaires.

Chaque année, plus de 400 000 intérimaires sollicitent le Fastt.

Consultez le site du Fastt

Plus de précisions sur le contrat de travail temporaire
Source : www.travail-solidarite.gouv.fr

Emploi et BTP : des métiers d'avenir

Mon, 10 Nov 2008 16:45:33 +0100

Les métiers du bâtiment évoluent et les besoins en compétences spécifiques s’intensifient dans un secteur qui recrute toujours.

Les entreprises peinent à recruter des travailleurs qualifiés qui savent maîtriser des techniques pointues et connaissent des normes complexes.

Bâtiment et construction : les besoins en main d’œuvre

et#10063; Depuis 2003, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics (BTP) se révèle dynamique et porteur d’emplois.

Selon l’étude de l’observatoire du BTP sur les prévisions d’emploi à l’horizon 2015, le secteur du Bâtiment et des Travaux Publics semble maintenir ses besoins d’emplois à un niveau élevé.

Si l’activité ralentit au 1er semestre 2008 après une forte progression en 2007, elle reste soutenue dans la construction.

Dans un contexte économique difficile avec une baisse de la construction de logements neufs, certaines inquiétudes touchent le secteur du bâtiment.

et#10063; Didier Ridoret, président de la Fédération française du bâtiment (FFB), est moins pessimiste, même s'il ne table plus que sur 360.000 mises en chantier. Il compte sur l'amélioration et la rénovation des logements, un secteur qui progresse encore de 1% par rapport à l'an dernier, pour donner du travail aux entreprises suite aux décisions du Grenelle de l'Environnement.

"Nos carnets de commande sont encore bien garnis avec une moyenne de 5,7 mois de travaux contre 7,5 mois il y a un an", souligne-t-il.

Extrait AFP, Christian CHARCOSSEY (oct. 2008)

Les métiers du bâtiment en pleine mutation

Les métiers du bâtiment changent. Certains évoluent d'autres, nouveaux, apparaissent.

• Des métiers plus techniques.

À mesure que l'électronique prend de plus en plus de place dans le bâtiment, les métiers deviennent de plus en plus techniques. Un exemple : l'électricité. « Aujourd'hui, on construit des bâtiments sans interrupteurs où l'électricité s'allume grâce à des capteurs de lumière, explique Damien Uguen, de Saitel, une entreprise électrique qui intervient sur le chantier du pôle biologique. Il n'y en a pas sur ce chantier mais ça devrait se développer beaucoup d'ici un an, un an et demi. »

• De plus en plus une vocation.

Conséquence de la plus grande technicité des métiers du bâtiment, l'image du secteur change auprès des jeunes et suscite des vocations. « Aujourd'hui, les professionnels recrutent des jeunes qui entrent dans le métier par choix et non plus comme avant par défaut », souligne Béatrice Lamarre de la FFB.

• Un secteur qui recrute toujours.

Étancheurs, plombier, menuiserie, aluminium, encadrement... Quelques-uns des métiers en pleine évolution qui recrutent. Les métiers traditionnels aussi ont toujours autant besoin de main-d'œuvre. C'est que malgré le net repli dans la construction de logements neufs depuis fin 2007, « la demande en bâtiment industriels et tertiaires, elle, n'a pas baissé, signale Damien Uguen. Les obligations environnementales liées au Grenelle de l'environnement et les chantiers de rénovation pour une meilleure accessibilité aux handicapés devraient permettre un surcroît d'activité ».

• Davantage de femmes.

Les métiers du bâtiment ne sont pas réservés à la gent masculine. « Si le nombre de femmes sur les chantiers est encore minime, il y en a déjà plus dans les tâches administratives », indique Béatrice Lamarre, également présidente du réseau des Femmes finistériennes du bâtiment.

Les femmes sont surtout représentées dans les métiers les plus accessibles : peinture, décoration, bureau d'études ou dans des postes administratifs. « Il y a aussi davantage de jeunes femmes qui intègrent aujourd'hui les formations du bâtiment, précise Véronique Nédelec. C'est important que les femmes sachent qu'elles y ont leur place. » La FFB espère atteindre le chiffre de 30 000 au niveau national en 2009 ; il y en avait 19 000 en 2007.

Extraits Ouest-France

High Tech

Wed, 22 Oct 2008 14:05:04 +0100

Le secteur High Tech a le vent en poupe et séduit l'ensemble de la population, même les plus réticents.

Téléphones, mobiles, ordinateurs personnels, accès Internet, appareils photos numériques, lecteur MP3, Ipod... Autant de nouvelles technologies qui ne cessent d'évoluer en France.

Après une période de crise, le secteur High Tech reprend le dessus et s'installe dans le palmarès des secteurs les plus recruteurs d'ici à 2010. Comment va-t-il évoluer ? croissance durable ou décentralisation ?

L’informatique programme 48 000 emplois

Malgré un léger recul des embauches en ce début d’année, l’informatique peine toujours à recruter des ingénieurs. Pas partout. Et on est loin de la pénurie.

Les étudiants qui ont choisi l’informatique n’ont pas de souci à se faire, côté débouchés. 39 390 ingénieurs et cadres de l’informatique à bac + 5 à recruter en 2008. On embauche aussi 8 637 programmeurs et informaticiens à bac + 2. C’est l’Unedic qui l’affirme dans sa dernière enquête sur les besoins en main-d’œuvre lancée dans les vingt-six Assedic de France.

L’Ouest compte recruter 2 259 ingénieurs et 550 programmeurs et techniciens. En tête, la Bretagne avec 1 103 ingénieurs et 195 techniciens, suivie des Pays de la Loire (1 053 ingénieurs, 300 techniciens) et de la Basse-Normandie (103 ingénieurs, 55 techniciens).

Recrutements tendus dans quatre régions

Si les futurs jeunes diplômés ont le sourire, certaines entreprises font grise mine. Car elles peinent à recruter, surtout des ingénieurs. 62 % d’entre elles craignent d’affronter de grosses difficultés dans les mois à venir. C’est moins vrai pour les informaticiens à bac + 2. Et pas question de parler de pénurie.

Ces difficultés annoncées concernent principalement l’Ile-de-France, qui concentre plus des deux tiers des intentions d’embauche et, dans une moindre mesure, les régions Rhône-Alpes, Nord et la Côte d’Azur. Partout ailleurs, les embauches se passent plutôt bien. Y compris dans l’Ouest. Même si les jeunes diplômés se font un peu tirer l’oreille et mettent volontiers les entreprises en concurrence pour faire augmenter les salaires.

Un ingénieur débutant peut prétendre toucher 30 000 € brut par an.
Soit 1 900 € net par mois.
Il ne faut pas trop rêver pour autant : les salaires démarrent plutôt à 1 600 € net pour un ingénieur, 1 200 € à 1 300 € pour un bac + 2.

Selon l’association Munci, on compte entre 20 000 et 25 000 informaticiens au chômage sur un total de 510 000 salariés. Soit un taux de chômage de la profession frisant les 5 %. Pas attractif pour les jeunes Ce sont surtout les SSII, sociétés de services en ingénierie informatique, qui embauchent à la pelle. Notamment des débutants.

Leurs informaticiens se rendent chez les clients (des banques, des entreprises, des administrations) pour développer des systèmes et des logiciels sur mesure. Ces sociétés ont souvent du mal à garder leurs ingénieurs. Ils préfèrent travailler chez les clients des SSII plutôt qu’au sein de ces dernières. Dés qu’un emploi se libère dans ces entreprises utilisatrices de SSII, ils partent.

Et puis l’informatique n’est pas un secteur attractif pour les jeunes. Ils ont même une mauvaise image de l’informaticien rivé à son ordinateur. Cette désaffection touche particulièrement les filles. Elles ne sont que 12 % dans les écoles d’informatique contre près de 25 % dans l’ensemble des écoles d’ingénieurs.

Ouest-France, Joël CRUSSON.

Conseils : proposer un profil atypique

Comment se démarquer à travers un recrutement de masse ?
Voici quelques atouts essentiels pour tirer son épingle du jeu et faire la différence

• Miser sur la double compétence, à savoir les maths financières, les normes comptables, la finance... acquises en général lors des études. Les compétences commerciales sont devenues un atout incontournable afin de conquérir les nouveaux marchés. La relation client est devenue primordiale, notamment dans le secteur des télécoms où la concurrence est accrue.

• Bénéficier de l'expertise et d'expérience. En effet, la connaissance pointue d'un secteur, tel que la finance, la banque, les assurances, les télécoms, la grande distribution permet de s'adapter aux demandes des clients. La réactivité est aujourd'hui un des meilleurs moyen de fidéliser le client.

Les métiers de la banque et de l'assurance

Tue, 14 Oct 2008 15:18:06 +0100

En France, le départ massif de la génération « baby-boomers » induit une demande de main d’œuvre sur le marché de l’emploi, à tous les niveaux.

Le secteur de la banque recherche avant tout des profils de compétences très diversifiées.

Banque : à la recherche de profils diversifiés

Ouverts à des débutants ou à des candidats plus expérimentés, les postes sont très diversifiés allant du chargé de clientèle, au conseiller accueil, en passant par le responsable du centre d’appel, le téléconseiller, le directeur d'agence ou le gestionnaire de patrimoine.

Les banques recrutent de plus en plus de compétences pluridisciplinaires allant de l’informatique au juridique, en passant par les ressources humaines et la communication.

Les banques offrent une perspective de carrière pour les jeunes qui peuvent en quelques années devenir directeurs d'agence, et assurer plusieurs métiers différents dans leur carrière.

Pour les jeunes diplômés en gestion, comptabilité et finance, les banques et assurances sont les principaux recruteurs.

60% des jeunes diplômés trouvent un emploi en moins de 3 mois, le plus souvent via les stages, le travail en intérim ou en cdd, les annonces et les candidatures spontanées.

Témoignage
Banque : Sonia conseille 450 clients, gère leur patrimoine

Avec au moins 30 000 emplois cette année, les banques poursuivent leurs recrutements massifs. Avec une nette prédilection pour les commerciaux à bac + 2 et bac + 5. Comme Sonia, à Nantes.

Attirée par le commerce et le contact avec les gens, Sonia Rault se dirige vers le DUT techniques de commercialisation, à Quimper. Refusant de poursuivre ses études en école de commerce (« trop cher »), elle se tourne vers l’université. Le marketing l’aurait intéressée. Mais ce domaine offre peu d’emplois. « Depuis toute petite, j’ai la hantise du chômage.

J’ai préféré choisir un secteur qui recrute : la banque, qui lie le commerce, les finances, la bourse. »

Sonia choisit le master commercialisation de produits financiers et d’assurance, à la faculté de sciences économiques de Vannes. Son premier stage la conduit chez BNP Paribas, à Rennes. Pour sa dernière année d’études, elle part à l’Institut universitaire professionnalisé (IUP) banque finance de Nantes, pour se spécialiser en gestion de patrimoine et en fiscalité des particuliers. Avec, à la clé, un stage de six mois, toujours à la BNP.

Diplôme en poche, Sonia est embauchée dans la foulée par la banque et nommée dans une agence d’un quartier de Nantes qui compte cinq salariés. Conseillère en patrimoine financier, elle suit les comptes de 450 clients : des particuliers. En dehors des opérations bancaires classiques, elle peut leur accorder un prêt immobilier ou personnel, faire opposition sur une carte volée, assurer une voiture ou un logement, ouvrir une mutuelle ou une complémentaire santé.

Toutes nos offres d'emploi dans le secteur banque et assurances

« Certains de mes clients ont de l’argent à placer. Je les conseille. Mon premier travail est de les écouter. Je dois savoir s’ils veulent épargner pour leur retraite ou pour leur logement ou s’ils préfèrent mettre de l’argent de côté pour leurs enfants. En fonction aussi de leur âge, de leur situation et de leurs projets, je leur fais des propositions : une assurance vie, un plan d’épargne retraite ou logement… D’autres préfèrent des placements en bourse. »

Les conseils de Sonia sont précis, rigoureux, techniques. Ses explications doivent être claires pour que les clients saisissent bien des détails parfois compliqués, notamment sur la fiscalité. « Je dois établir une relation de confiance avec eux. »

La concurrence est rude. Dans le quartier où elle travaille, trois autres banques ont pignon sur rue à quelques mètres de son agence. Les clients n’hésitent plus à pousser les portes pour comparer les propositions et choisir la meilleure. Sonia n’a pas intérêt à en perdre. Car elle a des objectifs à atteindre dans l’année. Stressant ? « Non, motivant. Ça me guide. »

Ouest-France, Joël CRUSSON.

L'emploi en Pays de Loire

Tue, 30 Sep 2008 10:29:27 +0100

Dans la région des Pays de la Loire, le marché du travail continue d'évoluer favorablement, malgré les premiers signes d'un tassement d'activité dans l'industrie et le bâtiment début 2008.

Le dynamisme de l'emploi régional enregistré en 2007* s'accompagne du recul du chômage.
(* Les entreprises de la région des Pays de la Loire prévoyaient de recruter 67 000 salariés en 2007.)

Au premier trimestre 2008, le taux de chômage s'établit à 5,8 % de la population active, en moyenne. Dorénavant, la région des Pays de la Loire a le taux de chômage le plus faible des régions françaises avec le Limousin. En un an, le taux de chômage régional se replie de 1,3 point. En France métropolitaine, il recule de 1,2 point dans le même temps pour s'établir à 7,2 % au premier trimestre 2008.

La baisse du taux de chômage concerne tous les départements de la région. En Mayenne et en Vendée, la diminution sur un an est inférieure à la moyenne régionale (respectivement - 0,8 et - 1 point). Dans le Maine-et-Loire et en Sarthe, la baisse est similaire à celle observée dans la région. En Loire-Atlantique, le repli s'effectue plus rapidement (- 1,5 point).

Source : INSEE

Industrie : des sociétés en mal de main-d'œuvre

Non, l'industrie n'est pas en perte de vitesse dans la région. « On recrute », disent ces chefs d'entreprise rencontrés au salon de la sous-traitance à Nantes.

Comment évolue l'emploi industriel dans les Pays de la Loire ?

La région reste fortement industrielle : 27 % des salariés travaillent dans ce secteur contre 21 % en France. Cependant, le nombre de salariés s'est érodé selon l'Assedic : 252 000 en 2006 contre 279 000 en 2000. Une baisse à relativiser selon Gérard Allio, de la chambre de commerce de Nantes Saint-Nazaire, car « l'industrie externalise de plus en plus certains emplois, les bureaux d'études par exemple, dès lors comptabilisés comme tertiaires ».

Y a-t-il un besoin d'emplois ?

Oui, disent l'État et la Région, qui évaluent à 6 000 le nombre d'emplois à pourvoir d'ici à 2011 pour accompagner le développement d'Airbus et d'Aker.

Qu'en pensent les chefs d'entreprise ?

Ils ont des difficultés à embaucher. « On a du mal à trouver des salariés qualifiés », dit-on chez Inox'Ouest (50 salariés à Congrier, en Mayenne), spécialisé dans les métaux inoxydables, qui recherche cinq chaudronniers et soudeurs. La société Allio (200 salariés à Malville et Paris) prévoit, elle, cinq à dix embauches cette année. Halgand (220 salariés à Saint-Brevin et Donges, en Loire-Atlantique), sous-traitant notamment pour l'aéronautique, table sur 30 à 60 embauches dans les trois ans.

Pourquoi cette difficulté de recrutement ?

Comme d'autres métiers manuels, l'industrie souffre d'un problème d'image et des jeunes s'en détournent. « L'enseignement technique n'est pas assez valorisé », dit le PDG de la société Halgand, Cyrille Halgand. « Certaines sections de formation sont sous-remplies », note Marie Cubaynes, de l'ANPE de Saint-Nazaire. « Il y a une désaffection pour certains métiers de production », confirme un conseiller d'un centre de formation d'apprentis.

« Les jeunes hésitent sans doute en raison des salaires. Ils démarrent en général au Smic et des horaires de travail comme les 3/8 », suggère une conseillère de l'ANPE de Cholet. Laurent Berger, de la CFDT, évoque, lui, « l'image brouillée dont souffre l'industrie : les jeunes entendent parler de plans de réduction d'effectifs chez Airbus et on leur conseille en même temps d'aller vers l'industrie... Pourtant, ils auraient tort de s'en détourner. Il y a de vraies potentialités d'emplois. »

Extrait Ouest-France, Jacques SAYAGH

L'agriculture, c'est 10 % de l'emploi régional

Malgré la concentration des moyens de production, l'agriculture et l'agroalimentaire demeurent des activités fortes. Le secteur emploie 77 000 salariés.

L'agriculture et l'agroalimentaire pèsent lourd dans les Pays de la Loire. On s'en doutait, mais encore fallait-il le vérifier. C'est le résultat d'une enquête menée conjointement par l'Institut national de la statistique (Insee) et la Direction régionale de l'agriculture.

Un peu plus de 10 % de l'emploi régional, soit 126 000 actifs équivalents temps plein, dont plus de 77 000 salariés, travaillent dans l'agriculture ou l'agroalimentaire. C'est quatre points de plus qu'au niveau national et ces activités représentent, à parts égales, 8,3 % du produit intérieur brut régional.

Aujourd'hui, l'agriculture occupe et utilise 70 % du territoire de la région (54 % au niveau national), c'est 10 % de moins qu'en 1970. Mais l'étude observe que le pourcentage demeure constant depuis 2000, ce qui confirme son rôle économique majeur.

136 bassins de vie

Pour autant, la rentabilité se traduit par « une concentration accrue des moyens de production ». Les exploitations sont moins nombreuses mais, « en trente ans, la surface agricole utilisée a plus que doublé en moyenne ». Dans le même temps, l'industrie agroalimentaire, « traditionnellement créatrice d'emplois dans la région, connaît depuis 2004 une diminution de son emploi salarié ».

L'étude fait référence à 136 bassins de vie dans la région, autant de petits territoires au sein desquels s'organise l'essentiel de la vie de ses habitants autour de l'activité économique. Quarante-sept d'entre eux sont « ruraux » du fait de leur orientation économique agroalimentaire ou mixte.

En Mayenne et Maine-et-Loire, quatorze bassins ont une orientation agroalimentaire à tendance agricole. Quatre autres en Vendée, dans le nord de la Loire-Atlantique et du Maine-et-Loire, ont une orientation agroalimentaire à tendance alimentaire.

Dans l'ensemble du territoire, neuf bassins sont agroalimentaires et les vingt autres sont diversifiés. Ils rassemblent des gens plus âgés : un quart des personnes ont plus de 60 ans. « Près d'un tiers de ces bassins de vie agroalimentaires enregistrent une baisse démographique, comparée à ceux d'autres activités. »

Depuis 2004, les emplois diminuent dans l'agro-industriel : volaille, boucherie, lait, biscuiterie. « Le processus de restructuration des entreprises pourrait se poursuivre au détriment des unités les moins compétitives », conclut l'étude.

Ouest-France, Francis SALAÜN

Dossier : commerce et vente

Thu, 25 Sep 2008 11:58:07 +0100

Découvrez les compétences exigées pour devenir un bon commercial, les multiples facettes du métier et parcours de formation ainsi que les besoins en personnel dans un secteur qui recrute.

Commercial :
un métier stratégique

Le commercial est chargé de développer les ventes de son entreprise en respectant la politique commerciale mise en place.

Il dispose généralement d’un portefeuille de clients situés sur une zone géographique plus ou moins étendue.

Le commercial établit un plan de prospection (déplacements physiques, échanges téléphoniques, mailing…) qui doit lui permettre d’atteindre les objectifs qui sont fixés par son supérieur hiérarchique.

Il utilise des techniques de vente :

• Il commence par poser des questions pour déterminer les besoins du client et comprendre quel sera le produit le plus adapté à lui proposer.

• Il lui explique ensuite pourquoi tel produit ou service répond à ses besoins en développant un argumentaire précis.

Le commercial est souvent en déplacement car dans la plupart des cas il doit augmenter son portefeuille avec de nouveaux clients, réaliser des ventes mais aussi assurer le suivi commercial et administratif de son secteur.

Qualités et compétences

Autonomie et combativité sont les deux principales qualités d’un commercial pour pouvoir faire face à la concurrence des autres entreprises du secteur.

Il doit être convaincant et rassurant pour obtenir la confiance du client.

Un goût prononcé pour le contact avec les autres et pour la compétition est nécessaire pour évoluer rapidement dans la profession.

Le commercial doit sans cesse prouver qu’il est le plus performant.

Perspectives et évolutions

Avec une rémunération constituée le plus souvent d’un "fixe + commissions", un bon commercial, même débutant, peut augmenter régulièrement ses revenus.

Avec de l’expérience, il peut devenir animateur d’une équipe et ainsi endosser de nouvelles responsabilités. Il pourra ensuite être nommé responsable régional et se verra confier un secteur géographique beaucoup plus large, sur lequel plusieurs attachés commerciaux se répartiront l’ensemble des clients.

Extraits Ouest-France, "50 métiers qui recrutent en alternance dans l’ouest !"

Témoignage
Dorothée, une jeune commerciale qui assure

Dorothée Dhitet, 24 ans, est devenue conseillère dans un cabinet d'assurance après avoir suivi un BTS en alternance à Argentan. Témoignage.

« Pour faire ce métier, il ne faut pas avoir peur. Il faut savoir se dire qu'il n'y a pas d'échecs. Il n'y a que des bonnes leçons à tirer ! » A 24 ans, Dorothée Dhitet a déjà tout compris. Conseillère commerciale dans une agence d'assurance, à Gacé, cette jeune femme blonde et élégante ne déteste pas se lancer de nouveaux défis. « Dans ce métier, on a toujours beaucoup d'objectifs. C'est une remise en question quotidienne. Il ne faut pas avoir peur de foncer... »

Alors, Dorothée fonce. Deux jours et demi par semaine, elle est sur le terrain pour trouver de nouveaux clients sur le marché qu'on lui a confié : les particuliers et les retraités. « J'aime bien la prospection. On a tout à découvrir. On apprend à connaître le client. A chaque fois, c'est un nouveau défi. » Le plus souvent, la conseillère commerciale contacte ses futurs clients par téléphone pour vendre « des produits d'assurance et des produits d'épargne ». Le plus difficile : décrocher un rendez-vous. Quand elle y parvient, « le contrat est presque signé ».

Méthodes de travail

Comment devient-on commerciale ? Presque par hasard. « Après avoir passé un bac économique et social au lycée Mézeray, à Argentan, j'ai fait une première année de fac de droit à Caen. Mais les méthodes de travail ne me convenaient pas. J'étais un peu perdue. Je me suis dirigée vers un BTS Action commerciale que j'ai préparé par alternance dans un cabinet d'assurance : deux jours d'école par semaine et trois jours sur le terrain. C'est ce qui me convenait. J'avais besoin d'affronter le monde du travail. »

Le BTS en poche, Dorothée a d'abord travaillé dans une boutique de vêtements. Le temps de décrocher un emploi dans un cabinet d'assurance. Ce qu'elle a réussi à faire en septembre 2005. « Ma formation m'a permis d'être opérationnelle immédiatement. J'ai juste suivi une formation pour bien connaître les produits. » Aujourd'hui, la jeune conseillère rayonne à 15 km autour de Gacé. Le stress du commercial ? Il existe. « C'est ce qui motive et donne envie d'aller plus loin. Mais, le soir, il faut le laisser à la porte de chez soi. Il faut apprendre à trouver le bon équilibre entre le travail et la vie de famille. »

La tête bien posée sur les épaules, Dorothée s'autorise à regarder loin devant elle. « Je me donne un an et demi pour bien connaître mon secteur. Ensuite, j'aimerais évoluer vers de nouvelles méthodes de travail, aller plus souvent sur le terrain. Comme tout commercial qui se respecte, j'espère devenir chef. Pour gérer une équipe, donner une ligne de conduite. Dans dix ou quinze ans, je ne désespère pas d'avoir un portefeuille à mon nom. » Un nouveau défi !

Ouest-France, Thierry RICHARD.

Apprentissage : se former en alternance

Fri, 05 Sep 2008 14:06:18 +0100

Du CAP au diplôme d'ingénieur, l'apprentissage ambitionne de devenir « une voie d'excellence ».

Un tiers du temps sur les bancs de l’école, l’autre partie au pied des ateliers… L’alternance est une solution qui fait son chemin.

Mêler ainsi théorie et pratique garantit la sécurité d’un diplôme ou d’un certificat de qualification, l’expérience du terrain et l’obtention rapide d’un premier emploi.

Il permet aujourd'hui à de nombreux jeunes de concrétiser leurs projets professionnels et de s'insérer dans le monde du travail.

• Alternance : entre théorie et pratique

Une enquête menée en 2007 par le Groupement Régional Emploi Formation montre que, depuis la fin de leur contrat d'apprentissage, 92 % des jeunes ont eu au moins un emploi et que 75,4 % sont en CDI. 94,6 % des jeunes en emploi travaillent à temps complet.

Se former en travaillant séduit de plus en plus de jeunes. « L'alternance, c'est une solution intéressante qui mêle théorie et pratique, ça permet d'acquérir une expérience professionnelle et une qualification reconnue », considère Maelwen Dareau. Ce jeune Bégarrois de 24 ans est en phase de réorientation et se cherche un avenir professionnel en passant par la formation en alternance.

« Je suis de la génération qui est entrée massivement en fac. J'ai un bac SMS (sciences médico-sociales) et une licence en sciences sanitaires et sociales. » Mais pas de véritable boulot. Son brevet d'aptitude à la formation d'animation (Bafa) lui permet de travailler en centre de loisirs pendant les vacances et le mercredi, « mais j'aimerais un vrai travail. »

• 50 métiers qui recrutent en alternance dans l’Ouest

Le Medef croit aux formations en apprentissage et en contrat de professionnalisation qui débouchent très vite sur un emploi.

« L’apprentissage ou le contrat de professionnalisation permet à un jeune d’intégrer progressivement le monde de l’entreprise et de concilier une formation théorique précieuse et une approche très concrète de la vie professionnelle », explique Michel Renard, président du Medef Basse-Normandie. « L’alternance est le plus court chemin vers l’emploi, renchérit Bruno Lucas, président du Medef Pays de la Loire.

80 % des jeunes décrochent un premier emploi dans les sept mois qui suivent l’obtention de leur diplôme. Le plus souvent en CDI. »

Autre avantage : pendant sa formation, le jeune est payé. La première année, un apprenti de 15 à 17 ans touche 250 € net par mois. À plus de 21 ans, en troisième année, il gagnera 760 €. En contrat de professionnalisation, un jeune de moins de 21 ans reçoit de 540 € à 640 €.

« L’intégration des jeunes dans la vie active et dans les entreprises constitue certes un enjeu économique, mais aussi un enjeu de société », constate Patrick Caré, président du Medef Bretagne. Pour attirer les 16-26 ans vers l’alternance, mais aussi les demandeurs d’emploi plus âgés, grâce au contrat de professionnalisation, le Medef, en partenariat avec Ouest-France, a sélectionné 50 métiers qui recrutent en alternance, dans l’industrie, l’informatique, le commerce, le bâtiment, le secrétariat, la banque et l’assurance, le transport…

Extraits Ouest-France

• Portrait de deux jeunes pour qui le CFA a changé la vie.

D'un côté, Coralie Karbowniczeck, 21 ans, en première année de CAP peinture. De l'autre, Alexandre Lamoureux, 23 ans, en deuxième année de BP haute qualification couverture. Pas le même domaine, ni la même personnalité mais une même idée : c'est grâce au CFA et à ses filières pratiques qu'ils ont pu avancer dans la vie.

Après deux ans en BEP comptabilité, Coralie voit bien qu'elle se trompe de domaine. « Je ne voyais aucun débouché professionnel et surtout j'en avais marre de l'école. » Elle se tourne alors vers le CFA grâce à un ami menuisier charpentier. « Et la chance a tourné : j'ai trouvé ma voie. »

Aujourd'hui, elle en connaît en rayon : rebouchage, lissage, traitement, impression, décoration ; elle sait tout faire et c'est venu très rapidement. « Le formateur nous montre les bases, les techniques et les gestes. On l'imite dans un premier temps puis on crée notre propre style », explique-t-elle. Mieux, elle est fière de travailler avec ses mains et de voir enfin qu'elle est capable de réussir. « J'ai beaucoup plus confiance en moi. »

« Il faut essayer »

En rupture scolaire dès la 4e, Alexandre ne savait trop quoi faire. Il s'est lancé dans le BTP et n'est pas prêt de lâcher. « Ma scolarité, je l'ai vécue comme un bourrage de crâne permanent. Ce que je fais aujourd'hui me sera vraiment utile dans l'avenir, et c'est toute la différence ». Résultat : le jeune homme multiplie les formations pour être au top : compagnonnage, CAP couverture, BP haute qualification couverture et bientôt bac pro de métreur...

Il pense à sa carrière et envisage de créer son entreprise ou de devenir le bras droit d'un patron qui veut développer son activité. Pour rien au monde, il ne changera de filière. « Ce boulot regroupe tout ce que j'aime : liberté et autonomie, travail en extérieur et en équipe, multiplicité des tâches et des techniques », sourit-il.

Pour ces deux jeunes, le CFA sonne comme une évidence.

« Il faut essayer », martèlent-ils. A contrario d'une image du BTP pas toujours rose, ils veulent montrer que le travail manuel vaut le détour. « Durant la formation, les profs sont là pour nous aider et plusieurs stages nous permettent de découvrir différents travaux de manière concrète. Et à la fin, on est sûr de trouver un emploi », détaille Alexandre.
Ouest-France, A. GILLOT

Extraits Ouest-France et supplément Ouest-France - 50 métiers qui recrutent en alternance dans l’ouest !

• [A lire "Les ingénieurs passent aussi par l'apprentissage"]

Pour connaître vos droits relatifs au contrat de travail en apprentissage, consultez le site du Ministère du Travail (www.travail-solidarite.gouv.fr) :
[Je consulte le fiche pratique : le contrat d'apprentissage]

L'emploi des cadres

Tue, 19 Aug 2008 15:36:43 +0100

Les recrutements de cadres devraient battre un nouveau record en France en 2008 pour atteindre, voire dépasser, 200 000 recrutements de cadres. (Enquête Apec)

Pour autant, on constate certains signes de ralentissement, perceptibles dans certains secteurs.
[Lire l'article]

Etat des lieux de l’emploi des cadres en Basse-Normandie, Bretagne et Pays de Loire.

Emploi des cadres en Basse-Normandie

L'Apec estime que les entreprises bas-normandes envisagent à peine moins de recrutements qu'en 2007, une année de forte hausse. la région embaucherait 2 500 cadres en 2008.

Stabilité. En Basse-Normandie, « 2008 devrait être une année de consolidation », estime François Camacho, président du comité paritaire régional de l'Apec. Les sociétés bas-normandes envisagent 2 500 recrutements, à peine moins qu'en 2007, année de forte hausse (+9%).

Services. Il demeure le secteur le plus « porteur », avec 60 % des prévisions d'embauches. Devant l'industrie (en recul), puis le commerce et la construction.

Recherche et développement. Au sein des sociétés, les commerciaux compteraient pour 23 % des embauches à venir. Juste devant la recherche et développement, qui progresse légèrement. « Un point important. L'an dernier, la R et D avait largement dépassé ses prévisions », se réjouit Christine Badier, responsable du centre Apec de Caen.

Jeunes diplômés. Les cadres confirmés (51 % des recrutements) resteraient les plus courtisés, suivis par les jeunes cadres. Les jeunes diplômés demeurent en retrait, mais enregistrent une « embellie », remarque Christine Badier.

Optimisme. Les entreprises bas-normandes sont moins optimistes que la moyenne française. Ainsi, 12 % des sociétés de la région pensent accroître leur effectif cadre, 8 % de le réduire. Au niveau national, 14 % tablent sur une augmentation, 4 % sur une réduction.

Calvados en pointe. Ce serait le département bas-normand le plus optimiste, avec 15 % d'entreprises prévoyant une hausse. Vient ensuite la Manche. Pour leur part, les sociétés ornaises sont moins nombreuses à prévoir une progression qu'une diminution. « Le tissu de l'Orne reste très industriel, avec un secteur automobile, des équipementiers qui trinquent, note Christine Badier.

Le Calvados change, est en avance dans sa diversification vers les services. « La région caennaise est en devenir », rebondit François Camacho. Selon l'Apec, 1 150 offres d'emploi de cadres y ont été publiées l'an dernier. Cela reste peu par rapport au total d'autres agglomérations, mais cela représente 54 % de plus qu'en 2006. Soit la 2e plus forte hausse en France, derrière Rennes.

Extraits Ouest-France, V. JAMIN.

Emploi des cadres en Bretagne

2008, bon cru pour l'emploi des cadres bretons

Malgré les aléas économiques et financiers, l'emploi des cadres, en Bretagne, se porte bien. Une denrée très recherchée et un taux de chômage de 3 %. « 6 800 cadres devraient être recrutés cette année. Soit un volume stable par rapport à 2007 qui fut une année record. »

À rappeler que la Bretagne, aujourd'hui, compte 90 000 cadres pour
72 000 entreprises et 3 360 postes de cadres ont été créés l'année dernière. « La Bretagne est dans le trio de tête des régions françaises les plus optimistes », souligne François Fillatre, responsable du centre Apec de Rennes.

Parmi les secteurs embauchant le plus de cadres, ceux de l'informatique, des fonctions commerciales et de la recherche et du développement. « La part des embauches dans le volume total des recrutements serait respectivement de 22 %, 20 % et 17 %. »

À noter également que ce sont l'Ille-et-Vilaine et le Finistère qui jouent, dans la région, le rôle de locomotive. À elle seule, l'Ille-et-Vilaine représente 40 % des offres d'emploi des cadres et plus particulièrement Rennes et sa métropole. Un fait notamment dû à la présence, dans la capitale, d'un très riche tissu d'entreprises spécialisées en informatique et en recherche et développement.

L'étude tend également à montrer que les cadres confirmés (ayant plus de cinq ans d'expérience professionnelle) seraient les plus courtisés par les recruteurs et représentent 42 % des embauches. Ils sont talonnés par les jeunes cadres. Quant aux cadres débutants (moins d'un an d'expérience professionnelle), ils devraient représenter 24 % du total des recrutements.

Extraits Ouest-France, Samuel NOHRA.

Travail des femmes

Tue, 19 Aug 2008 15:36:37 +0100

Des métiers s’ouvrent aux femmes dans des secteurs en déficit de main-d’œuvre.

Si les femmes s'imposent de plus en plus sur le marché du travail, il subsiste toujours certaines inégalités avec les hommes pour un même poste.

Des métiers où l’on manque de femmes.

Cantonnées dans les emplois du tertiaire liés au service, les femmes peinent à s’orienter vers les autres secteurs.

Pourtant ailleurs, bien des métiers qui manquent de main-d’œuvre sont prêts à recruter des femmes. C’est le cas du transport, de la métallurgie et de l’industrie mécanique. « Pour les métiers de tourneur-fraiseur, soudure, il y a peu de candidats », note-t-on à l’Afpa.

De la place pour les femmes : l’exemple du bâtiment

Le bâtiment souffre d'une image qui peine encore à retrouver des couleurs. Dans ce contexte, les femmes ont le moyen de trouver leur place, sans avoir à jouer des coudes. Les patrons du bâtiment ont évolué et intégrer des femmes dans leurs équipes n'est pas un problème. Ce qui compte, c'est la motivation et l'envie pour le métier. (Ouest-France, A. BLANCHARD-LAIZÉ)

La modernisation rend les métiers accessibles.

« Les freins, je n’en vois pas », commentait Anthony Rouxel, représentant de la Fédération nationale des entreprises de transports. Amélioration de l’ergonomie, de la sécurité, le métier est devenu accessible. « Ce n’est plus comme avant, du lundi au vendredi : dans 80 % des cas, on part le matin et on revient le soir. »

La modernisation qui a permis de remédier à la pénibilité rend possible cette accessibilité d’un grand nombre de métiers masculins aux femmes. « Ce n’est pas plus compliqué de tirer des transpalettes où il faut juste appuyer sur un bouton que de manipuler des patients quand on est infirmière ou aide-soignante. »

En revanche, il faut obligatoirement avoir le permis. Et côté employeur, il faut deux vestiaires, un pour les hommes, l’autre pour les femmes. Séphora, qui est chauffeur de car, confirme : « Les véhicules, avec la direction assistée, sont faciles à conduire. Il faut simplement visualiser le gabarit du véhicule et s’adapter. »

Sérénité, minutie, le plus qu’apportent les femmes.

Les femmes sont même appréciées pour différents métiers encore très masculins. Dans le transport, on apprécie leur conduite plus anticipative et en douceur. « Elles ont moins d’accident. Il y a aussi moins d’usure sur le véhicule », soulignait Anthony Rouxel.

« Elles jouent aussi un rôle commercial important. » Et puis, là où elles arrivent, « elles apportent de la sérénité et il y a moins de tensions », ajoutait Anthony Rouxel. « L’ambiance macho, c’est de moins en moins vrai. » Le constat est que la mixité contribue aussi à améliorer le confort pour les salariés. Dans les métiers de la mécanique de précision, la minutie des femmes est appréciée.

Des métiers masculins qu’elles adorent.

Séphora, qui a suivi une formation de préparatrice en pharmacie, est finalement devenue chauffeur de cars scolaires à Vannes. Elle transporte des élèves du primaire au lycée, en voit beaucoup grandir. Elle connaît tous les enfants par leurs prénoms. « Ils aiment bien discuter avec une personne neutre de leurs soucis d’élèves : les personnes qui les ont embêtés, les mauvaises notes qu’ils ont eues.

Aujourd’hui, j’ai eu plein de poissons d’avril dans mon car et des petits chocolats. Ce métier, j’ai envie de le continuer jusqu’à ma retraite.»

Précarité et égalité des salaires.

Les femmes s'imposent de plus en plus sur le marché du travail. Le bémol reste que l’égalité hommes-femmes n’est pas encore acquise.

Les chiffres sur la Bretagne démontrent clairement qu’on en est encore loin. « Les femmes occupent des postes plus précaires. Elles occupent à 70 % des contrats à temps partiel qui ne sont pas toujours souhaités. Elles gagnent en moyenne 19 % de salaire en moins que les hommes à poste égal », indique Séverine Maurice, du Centre d’information sur les droits des femmes et des familles du Morbihan.

Les femmes sont aussi plus touchées par le chômage. En Bretagne, 57 % des demandeurs d’emploi sont des femmes.

Ouest-France , N. JAY

Les metiers de la sante qui recrutent

Wed, 13 Aug 2008 17:44:21 +0100

Pour remplacer les départs en retraite dans le secteur hospitalier et de la santé, l’hôpital souhaite recruter 200 000 personnes dans les 5 ans à venir. Coup d’œil sur 11 métiers et leur formation.

MANQUE DE MAIN-D'ŒUVRE MEDICALE DANS LE SECTEUR HOSPITALIER

Parmi ces recrutements, 140 000 concernent du personnel non médecin dans la fonction publique en hôpital et 50 000 dans les cliniques et établissements privés participant au service public du secteur hospitalier (comptables, gestionnaires, techniciens de maintenance, cuisiniers, etc.)

Le travail en hôpital, et plus largement dans le domaine de la santé, ne nécessite pas pour tous les métiers l'obligation d'avoir fait de longues études. Cette image erronée bloque certains jaunes à s'orienter dans ce secteur.

L'hôpital nécessite aujourd'hui de nouvelles compétences adaptées à la sophistication croissante du matériel de santé.

LES METIERS DE LA SANTE QUI RECRUTENT

• Secrétaire médicale. 1 000 emplois par an.
Accès avec le nouveau BTS SP3S, services et prestations des secteurs sanitaire et sociale ou une école de la Croix-Rouge, ou en un an, dans des lycées et écoles privées.
Salaire de départ : 1 100 euros net. Au bout de dix ans : 1 300 à 1 400 euros.

• Aide soignant. 100 000 postes dans les 5 ans.
Formation en un an dans des écoles publiques et privées, dans quelques lycées (aucun diplôme requis). En Bretagne et en Pays de Loire, la formation est gratuite.
Salaire d’embauche : 1 200 à 1 275 euros net. Au bout de 10 ans : 1 500 euros.

• Manipulateur en électroradiologie médicale. 1 100 emplois par an.
C’est le métier le plus méconnu. Le manipulateur prend les radios, passe les scanners… Accès avec le diplôme d’électroradiologie ou de technicien en imagerie médicale (3 ans post-bac).
Salaires : 1 320 euros au début ; 1 750 à 1 900 euros au bout de 10 ans.

• Infirmier. 94 000 emplois dans les 5 ans avec plus de 2 000 infirmiers de bloc opératoire, plus de 3 000 infirmiers anesthésistes et près de 3 000 infirmières puéricultrices. Le métier d’infirmier fait partie de ceux où les besoins se révèlent les plus importants.
Salaire : 1 350 euros au départ, prime de week-end à ajouter et prime annuelle (un mois de salaire). Au bout de 10 ans : 1 900 euros.

• Infirmier anesthésiste. Plus de 3 000 emplois.
Accès sur concours ouvert aux infirmiers après 2 ans d’expérience professionnelle. Deux ans d’études.

• Puéricultrice. Plus de 3 000 emplois.
Accès sur concours pour les titulaires du diplôme d’infirmière. Un an d’études en école spécialisée.
Salaire de départ : 1 650 euros net, primes comprises. Au bout de 10 ans : 2 450 euros.

Environ 18 000 postes à pourvoir dans la fonction publique hospitalière pour les fonctions nommées ci-dessous :

• Sage femme. 1009 emplois par an.
5 ans d’études post-bac dans l’une des 35 écoles, avec un passage obligé en première année de fac de médecine.
Salaire de départ : 1 800 euros net, primes comprises. Au bout de 10 ans : 2 100 euros.

• Médecin. 10 à 11 ans d’études post-bac, en faculté de médecine.

• Pharmacien. 9 ans d’études après le bac en faculté de médecine.

• Dentiste. 8 ans d’études après le bac pour se spécialiser à l’hôpital.

Sources : extraits Ouest-France, AFP

INTERVIEW - ADECCO QUICK MEDICAL SERVICE

Quelles sont les activités de votre entreprise ?

Le recrutement et la délégation sur tous les métiers de la santé depuis 40 ans. Depuis janvier 2005, Adecco Quick Medical Service développe également son activité de recrutement pour des postes fixes CDI et CDD.

Quelles sont vos perspectives de recrutement ?

Afin de pallier et d’appréhender la nouvelle période de pénurie régionale, qui s’annonce, nos équipes sensibilisent leurs étudiants infirmiers et aides-soignants, dès leurs sortie d’étude, en leur offrant une gestion de carrière complète : formation , évaluation, mobilité, avantages sociaux…

Aujourd’hui 1 candidat sur 2 qui s’adresse à nous est intéressé par un placement en CDI et les recherches de nos clients ne cessent de croître sur ce terrain.

Comment se déroule un recrutement chez vous ?

- Rencontre en agence avec nos experts en recrutement
- Entretien approfondi sur les compétences et les attentes
- Conseils et suivi personnalisés pour chaque candidat (E.P.I)
- Postes adaptés aux souhaits et compétences du candidat

Quels conseils donneriez-vous aux candidats potentiels ?

D’être honnête avec leurs choix, leurs envies et leurs compétences.

Jeune diplome : s'inserer dans la vie professionnelle

Wed, 16 Jul 2008 15:54:57 +0100

Un diplôme en poche, pour la plupart des jeunes diplômés, l'heure est à la recherche d'emploi. Afin de guider les jeunes diplômés dans leurs démarches, voici quelques pistes et initiatives pouvant répondre à leurs besoins.

Jeune diplômé : mettre en avant ses atouts

Pour optimiser sa recherche d’emploi et son insertion dans la vie active, le jeune diplômé doit s’armer efficacement en adaptant une méthodologie adaptée à son profil :

• Appuyer fortement sur son dynamisme, ses motivations, son projet professionnel désiré, son potentiel et son engagement envers le travail proposé.

• Transposer ses compétences acquises par les stages, les projets tutorés, les activités extra-scolaires, séjours linguistiques et autres atouts pouvant répondre aux attentes de compétences professionnelles de l’entreprise.

• Valoriser son CV en commençant par mettre en avant sa formation puis les compétences acquises au cours des diverses expériences.

Initiative : les parrains offrent les clés du premier emploi

Des bénévoles du monde de l’entreprise décident de parrainer des personnes à la recherche d’emploi et de les accompagner dans leur insertion professionnelle avec un taux d’issues positives de 74 % dont 61% d’accès à l’emploi. (Source : www.minefe.gouv.fr)

Le parrainage peut aider un jeune diplômé à s’insérer dans la vie professionnelle. Exemple de l’association « un parrain, un emploi » :

« Quand je les vois arriver, les filles ne sont pas maquillées, les garçons mal habillés, ils ont le dos voûté. Quand on cherche un emploi, on est dans un état de doute profond, on est seul ». Françoise Berranger, la marraine d'Hélène Guihéneuf.

Titulaire d'un master de communication touristique décroché à Angers dans l'une des meilleures écoles européennes, Hélène, originaire de Piriac-sur-Mer, a entamé le « parcours du combattant » du jeune diplômé en septembre 2006. Depuis, elle a expédié de nombreux CV, des lettres de motivation et obtenu trois entretiens.

« Il est intéressant d'avoir un soutien autre que la famille où on m'encourage en me disant que ça va finir par marcher. Avec une personne extérieure on se remet en question. Françoise m'aide beaucoup pour l'entretien, une sorte de coaching mental ».

« Le premier entretien a été catastrophique, se souvient-elle. Le dernier, que j'ai eu en septembre, même si la réponse a été négative, s'est beaucoup mieux passé. J'ai donné ce que j'avais ». Au rythme d'entrevues, de discussions et de nombreux courriels, Françoise cherche à faire comprendre l'essentiel à sa filleule : « Je n'imaginais pas la peur qu'on peut ressentir à l'idée d'être reçu par un PDG ou un DRH ! Tout se passe pourtant beaucoup mieux lorsqu'on comprend que l'employeur a besoin de trouver quelqu'un pour le poste. C'est un échange ».

Les parrains n'engagent pas leur entreprise, ne font aucune promesse d'embauche ni de stage. Ils soutiennent un jeune diplômé qui veut « percer » dans leur domaine de compétence. « Je me nourris beaucoup de mon expérience, confie Françoise Berranger. J'ai eu moi aussi du mal à prendre du recul face à un refus. Il faut l'accepter et ne pas prendre cela comme un jugement sur sa personne. C'est juste que le lien ne pouvait pas se faire entre les deux parties ».

(Extraits Ouest-France, Isabelle GUILLERMIC)

Distribution et commerce

Fri, 06 Jun 2008 16:39:23 +0100

Travailler dans la vente suppose certaines compétences mises en valeur par les formations et l'expérience professionnelle. Une nécessité pour répondre aux besoins du marché de l'emploi dans le secteur de la vente.

La vente :
des compétences

Les qualités demandées au vendeur en magasin :

• savoir écouter le client, répondre à ses interrogations et proposer un avis professionnel

• détenir une bonne connaissance des produits vendus en magasin

• savoir mettre en valeur les produits en magasin

• véhiculer une bonne image de l’enseigne, avoir une bonne présentation

Conditions de travail et perspectives d’évolution :
Le vendeur travaille généralement le samedi. Sous la responsabilité d’un gérant, le vendeur peut évoluer en tant que chef de rayon/chef de secteur ou en responsable de magasin.

La vente : des formations

• La vente est accessible au personnel sans diplôme s’il a eu au préalable une formation auprès de l’employeur, s’il possède des connaissances techniques sur les produits en vente dans la magasin et une aisance en matière de vente.

• Les employeurs exigent de plus en plus un minimum de formation de type CAP, BEP, Bac Pro dans le domaine du commerce

• Les formations à bac+2 pour les métiers nécessitant des connaissances techniques sur les produits proposés de type BTS, DUT.

• Certificat de qualification professionnelle [Plus d’infos]

Exigence commune des recruteurs : les candidats doivent avoir le sens du commerce et être mobiles.

La vente : perspectives d’emploi

Si la tendance à l’emploi de vendeur diminue depuis les années 90, l’étude prévoit l’emploi de 646 000 vendeurs d’ici 2015. (Source : Dares, étude sur les métiers en 2015)

L’emploi de vendeur se concentre de plus en plus dans la grande distribution et les grandes enseignes spécialisées au détriment des petits commerçants.

Les entreprises recherchent des vendeurs de terrain pour travailler sur leurs points de vente.

Si la distribution reste un secteur où l'on peut encore faire carrière sans être très diplômé, là aussi, les choses changent.

Les postes à responsabilité nécessitent un niveau bac+2 minimum. Les grandes enseignes se tournent de plus en plus vers des diplômés d'écoles supérieures de commerce voire des ingénieurs. Pour les attirer, elles développent des politiques salariales plus attractives, avec notamment des primes à l'intéressement.

La vente est un secteur où les plus motivés peuvent progresser, à condition de faire ses preuves sur le terrain.

Formation immobilier

Tue, 03 Jun 2008 17:25:11 +0100

L’immobilier souffre parfois d’une méconnaissance de ses métiers et d’une rareté des formations. Pour autant le secteur recherche des profils bien précis.

Les postes les plus durs à combler

Les promoteurs immobiliers laissent leur chance aux jeunes. Le poste de responsable de programme est accessible avec une formation immobilier à bac+3 et un bac+5 spécialisé, après un ou deux ans d’expérience.

Ce professionnel fait sortir un immeuble de terre, participe à la conception du bâtiment et intervient sur les aspects juridiques et financiers, en lien avec les architectes et les professionnels du bâtiment. Un jeune de moins de 30 ans peut gérer un projet de plusieurs milliers d’euros.

Pour les emplois de gestionnaire de copropriétés ou de chargé de transactions, une formation immobilier avec un diplôme spécialisé à bac+3 est indispensable pour acquérir les compétences juridiques, comptables et techniques. Pour les administrateurs de biens et directeurs d’agence, la formation immobilier à bac+5 est de mise.

Le métier de gestionnaire d’immeubles intéresse ceux qui allient compétences techniques, administratives et commerciales. C’est l’interlocuteur privilégié des résidants. Il coordonne les équipes techniques, d’entretien, de gardiennage…

Extraits Ouest-France, Laure MARCUS

Compétences souhaitées dans le secteur immobilier

La formation immobilier peut s'orienter vers 3 grands thèmes pour de multiples métiers : la promotion immobilière, la vente de biens immobiliers et la gestion administrative et technique des logements occupés.

En règle générale, travailler dans l’immobilier nécessite une grande rigueur pour répondre à des clients de plus en plus exigeants. Investir dans l’immobilier se révèle un acte important et les clients exigent des échanges avec des professionnels de l’immobilier disponibles et expérimentés, qui apportent du conseil, de la confiance et de l’expertise dans un domaine complexe.

La formation immobilier exige selon le métier :

Du savoir :
• Connaissances juridiques : savoir gérer les multiples lois qui régissent le domaine (loi sur l’amiante, loi Carrez, pour la transaction et la promotion immobilière, droit notarial, règles d’urbanisme, etc.)
• Connaissances des techniques dans le bâtiment, la construction et l’urbanisme appréciées
• Connaissances administratives, comptables : gérer les questions relatives au bail, etc.

Du savoir-être :
Bon vendeur, bon relationnel, goût du contact et maîtrise des outils de communication. Grande rigueur dans son travail. De la disponibilité.

L'emploi dans l'immobilier : un secteur très réglementé

L’enquête menée par la DGCCRF (Direction Générale de la Concurrence, de la Consommation et de la Répression des Fraudes) en 2006 a mis en avant certaines pratiques frauduleuses d’agences, de diagnostiqueurs et de syndics de copropriété. Pour éviter ce type d’abus et garder du crédit dans le secteur immobilier, la profession devient très réglementée et la pratique découle de certains pré-requis.

Pour les professionnels de l’immobilier qui exercent dans le secteur des activités de transaction ou de gestion immobilière, ceux-ci doivent être titulaire de la carte professionnelle :
- carte « T » de « transactions sur immeubles et fonds de commerce ».
- carte « G » de « gestion immobilière »
Cette carte est délivrée par la préfecture et à renouveler chaque année.

Spécificité : Seuls les agents immobiliers titulaires de la carte G peuvent se revendiquer syndic de copropriété et gérer l’administration des biens.

Source FNAIM

L'emploi dans le transport et la logistique

Mon, 05 May 2008 16:05:39 +0100

Le secteur du transport et logistique comptait 120 000 emplois en 2006 et prévoit d’ici 2015 une augmentation des besoins en main d’œuvre, nécessaire pour diverses raisons :

• les flux de marchandises à l’international s’accentuent ;

• l’évolution de l’activité du e-commerce génère du trafic et abonde les entrepôts à la place des magasins ;

• la vague de fin de carrière prévue des générations du baby-boom s'accroît.

Ces besoins s’annoncent particulièrement forts dans les métiers de manutention, pour les conducteurs, les cadres et les agents d’exploitation du transport et logistique.

Le secteur du transport et logistique se découpe en différents domaines (routier, ferroviaire, fluvial et maritime) et aux activités qui en découlent : l’organisation du transport, le transport et les prestations logistiques.

LE TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES

Selon la Fédération Nationale des Transports, 400 000 emplois de conducteurs seraient à remplacer dans les 10 ans à venir dans les Pays de Loire.

Le transport routier des marchandises se révèle dynamique au 3e trimestre 2007, en France et à l'international.

Si le secteur prévoit une augmentation des embauches, le transport routier requiert des compétences et les conducteurs sont souscrits à l’introduction d’un diplôme obligatoire (FIMO) pour la conduite de véhicules lourds.

• Formation Initiale Minimale Obligatoire (FIMO) :
« D’une durée de 156 heures, elle concerne tout salarié et non salarié occupant pour la première fois un emploi de conducteur routier ou affecté à la conduite d’un véhicule de plus de 7,5T de PTAC. La FIMO doit permettre au conducteur d’exercer son métier dans le respect de la sécurité et de la réglementation professionnelle en assurant un service de qualité. »

• Formation Continue Obligatoire de Sécurité (FCOS) :
« D’une durée de 24 heures, elle concerne tout salarié et non salarié occupant un emploi de conducteur routier ou affecté à la conduite d’un véhicule de plus de 3,5T de poids total autorisé en charge. Cette formation doit être renouvelée tous les cinq ans. La FCOS permet au conducteur d’actualiser ses connaissances et parfaire sa pratique en matière de sécurité et de réglementation professionnelle.»

Ces formations en transport s’effectuent dans des centres agréés par le préfet de région.

Source : www.ile-de-france.equipement.gouv.fr
[Plus d’informations sur ces formations en transport]

A SAVOIR

Les conditions de travail sont parfois jugées difficiles. Certains routiers partent travailler à la semaine et leur travail demande beaucoup d’autonomie. Certaines mesures sont prises pour palier aux difficultés des routiers telle que la réglementation par décret du temps de travail des chauffeurs routiers.
[Consultez le décret]

Face aux difficultés de recrutement, certains transporteurs prennent les devants et lancent un appel aux chômeurs en leur proposant une formation diplômante pour obtenir un titre professionnel de conducteur de véhicule et passer le permis poids lourd pour se réinsérer dans la vie active.
[Consultez les offres d’emploi dans le secteur transport et logistique]

L'emploi en Basse Normandie

Mon, 05 May 2008 16:05:30 +0100

L’emploi en Basse Normandie s’annonce à la hausse, notamment pour les cadres dont la vague d’emploi suit la tendance nationale.

Certains secteurs d’activités permettent l'implantation de nouvelles entreprises et projettent des recrutements.

La Basse Normandie s’impose également comme une région compétitive dans le secteur de l’industrie automobile.

EMPLOI EN BASSE NORMANDIE : LE SECTEUR DE L'INDUSTRIE AUTOMOBILE

La filière automobile représente un véritable atout pour l'emploi en Basse Normandie.

• 24 000 emplois, soit un quart de l'emploi industriel de la région.
[Fiches métiers : le secteur automobile]

• 4e position des régions dans le secteur de l’industrie grâce à l’industrie automobile.

• 14 000 emplois cumulés parmi les sous-traitants travaillant exclusivement pour le secteur automobile.

(Source : étude Insee - DRIRE sur l'industrie automobile en Basse Normandie)

L'INDUSTRIE AUTOMOBILE EN BASSE NORMANDIE : UN SECTEUR COMPETITIF

Le secteur industriel automobile et des transports de Basse Normandie parie sur l’innovation avec le soutien de la Région et des pouvoirs publics via le pôle de compétitivité MOV’EO.

Aujourd'hui, le marché automobile européen est mené à rude épreuve. Pour faire face aux importantes reconfigurations industrielles au niveau international, le pôle MOV’EO permet de mettre en réseau l'ensemble des acteurs de la filière automobile en Normandie pour un gain de compétitivité. Les enjeux de MOV’EO portent sur la maîtrise de l’énergie, la sécurité routière et le respect de l’environnement.

BASSE NORMANDIE : UNE INDUSTRIE AUTOMOBILE A FORT POTENTIEL D'EMPLOI

Industrie automobile

Renault Trucks, située à Blainville-sur-Orne, représente la pièce moteur de la filière automobile en Basse Normandie. 3 200 salariés dont 700 intérimaires : l’usine est en passe de devenir le centre d'excellence mondial pour la fabrication des cabines de camions, avec 60 millions d'euros d'investissement dans les trois ans.

Peugeot Citroen, à Cormelles-le-Royal, est l'autre principale entreprise du secteur. 2 500 salariés employés pour fabriquer les transmissions et les liaisons au sol pour les véhicules du groupe PSA.

Equipementiers

Les équipementiers constituent l'autre grande composante de l'industrie automobile en Basse Normandie avec 3 équipementiers en pointe dans le domaine de l'innovation, dont les carrossiers, très présents notamment dans la Manche.

Faurecia. Leader dans les mécanismes de sièges industriels, Faurecia est l’équipementier la plus important et emploie 1 750 salariés sur ses sites ornais, à Flers et à Saint-Georges-des-Groseillers. Faurecia approvisionne les différents constructeurs en sièges automobiles. L’entreprise projette d’intégrer un centre de compétence européen dans sa future usine de Caligny, près de Flers.

Magneti Marelli. Spécialiste des systèmes de contrôle d'injection, Magneti Marelli teste de nouveaux produits à Argentan.

Filtrauto. Fournisseur de filtres de PSA et Renault-Nissan, Filtrauto possède depuis 2003 à Vire un centre de recherche pour la division filtration du groupe Sogefi.

Source : Ouest-France

Industrie : les tendances de l'emploi

Wed, 23 Apr 2008 13:46:07 +0100

La nouvelle génération d’entreprises dans l'industrie joue sur la modernisation à haut niveau de technologie pour faire face à la concurrence mondiale. L’introduction de tels équipements nécessite la multiplication d'emplois de personnel qualifié qui fait défaut aujourd’hui.

L'industrie peut souffrir d’une mauvaise image, notamment par les mouvements engrangés via les ouvertures et fermetures d’entreprises sur le territoire.

Pour cela les entreprises tentent de valoriser le monde de l’industrie et brassent auprès des jeunes et des femmes.

INDUSTRIE : LE SECTEUR PEINE A RECRUTER

De la matière grise

Le secteur industriel nécessite plus de « matière grise » et moins de main-d’œuvre sans qualification. Il existe des besoins réels de renouveler progressivement les emplois actuels par du personnel qualifié.

Intégrer de la haute technologie dans les industries permet aux entreprises françaises de faire face à la concurrence générée par les pays à bas salaires. On propose des emplois de plus en plus orientés sur des machines sophistiquées. On recherche certaines compétences, du personnel qualifié autonome, capable de réaliser une pièce de A à Z.

Or les métiers relatifs aux secteurs de l'industrie chimique, de l'agroalimentaire, de la métallurgie, de la plasturgie ou en cosmétiques peinent à embaucher du personnel qualifié. Pour travailler dans l'industrie aujourd’hui, il faut faire des études.

L'industrie peine à séduire les jeunes

Selon l'Observatoire des métiers, près de 50 000 jeunes sont formés dans la métallurgie et 35 000 y trouvent assez rapidement des emplois stables. Avec un CAP, un jeune commence avec le SMIC. Suivant la formation et avec l’expérience, il peut espérer obtenir jusqu’à 2000 euros.

Les entreprises proposent un grand nombre de places en apprentissage pour combler ce manque de main d’œuvre. Selon la Chambre de Commerce et de l’Industrie, 80 000 apprentis sont formés chaque année.

De l’apprentissage aux bancs de l’Université, les professionnels s’inquiètent de la baisse des effectifs. De multiples formations existent allant du contrat d’apprentissage, BEP/CAP, Bac/Bac Pro, BTS/DUT jusqu’aux Master/Doctorat.
La Chambre de Commerce et de l’Industrie souhaite que les jeunes croient en cette filière et qu’ils aient une autre image de l’industrie qui offre un taux d'emploi global de 83 %, six mois après la sortie de formation. Selon elle, l’orientation vers ces métiers industriels ne doit pas s’effectuer uniquement lorsque l’on ne peut se destiner à une filière classique.

Un secteur industriel peu féminisé

Une volonté de féminiser le secteur se fait de plus en plus sentir. Aujourd'hui, le personnel féminin ne représente que 5 % des jeunes en formation dans les IUT. Elles ne se disent « pas tentées » par une carrière dans l'industrie.

INDUSTRIE : ZOOM SUR LA METALLURGIE

L'industrie et la production regroupent de nombreux secteurs avec une grande diversité d'emplois de différents niveaux de qualification et de compétences.

Selon l’Observatoire des métiers, la métallurgie à elle-seule regroupe
45 000 entreprises en France (automobile, électronique, aéronautique et spatial, équipements mécaniques...) et compte près d'1,8 millions d'emplois.

Si 100 000 emplois sont prévus chaque année jusqu'en 2015, la volonté de recrutement s’oriente clairement vers les ouvriers qualifiés, les techniciens et ingénieurs avec différents contrats à la clé.

Le droit individuel a la formation

Fri, 04 Apr 2008 10:41:24 +0100

Grâce à un accord syndicats-patronat signé en décembre 2003, ratifié par la loi du 4 mai 2004, les salariés disposent désormais d'un Droit individuel à la formation (DIF).
L’ensemble des salariés ayant au moins un an d’ancienneté pourra accumuler, année après année, un Droit Individuel à la Formation. Ce droit vient en plus des plans de formation existants dans toutes les entreprises.

Qui peut bénéficier du DIF ?
Les salariés en contrat de travail à durée indéterminée ayant au moins un an d'ancienneté dans l'entreprise. Ce droit leur est ouvert qu'ils soient employés à temps complet ou à temps partiel. Dans ce dernier cas toutefois, la durée des droits acquis au titre du DIF est calculée au prorata de leur durée de travail.
Les salariés en contrat à durée déterminée à condition d'avoir travaillé au moins 4 mois.
Sont en revanche exclus du DIF, les apprentis ainsi que les salariés en contrat de professionnalisation ou titulaires d'un contrat de qualification.

Combien d'heures de formation ouvre droit le DIF ?
Le droit individuel à la formation (DIF) a pour objectif de permettre à tout salarié en contrat à durée indéterminée (CDI) travaillant à temps complet de se constituer un crédit d'heures de formation de 20 heures par an, cumulable sur six ans dans la limite de 120 heures. sauf dispositions conventionnelles plus favorables.
Les salarés à temps partiel ou en CDD (depuis quatre mois minimum) disposent du même droit, mais au prorata de leur présence dans l'entreprise. Par exemple, un mi-temps ouvre droit à 10 heures de DIF par an.
Pour le calcul des droits ouverts au titre du DIF, la période d'absence du salarié pour un congé de maternité, d'adoption, de présence parentale ou pour un congé parental d'éducation est intégralement prise en compte.

Quand se déroule la formation ?
Hors temps de travail, mais payée. Les formations DIF s'effectuent, au moins en partie, en dehors du temps de travail. Toutefois, ces heures restent rémunérées, à hauteur de 50 % du salaire net.

Comment faire une demande de DIF ?
Elle est à l'initiative du salarié, en accord avec son employeur.
La demande doit être effectuée par écrit en indiquant les informations nécessaires à l'employeur pour qu'il se prononce : formation envisagée, durée....
L'employeur doit donner son accord sur le choix de la formation. Il dispose d'un délai d'un mois pour répondre au salarié qui a sollicité son accord. L'absence de réponse dans ce délai vaut acceptation du choix de l'action de formation proposée par le salarié.
Pour éviter toute contestation sur les délais, il semble préférable que la demande du salarié s'effectue par lettre recommandée avec accusé de réception.

Quelle formation choisir ?
Des actions de formation prioritaires peuvent être définies par accord collectif d'entreprise ou de branche ou par accord interprofessionnel. Le salarié peut alors choisir une formation parmi celles-ci.
A défaut d'un accord collectif d'entreprise ou de branche qui définit des actions de formations prioritaires, les actions de formation accessibles au titre du DIF sont les actions de promotion (celles permettant d'acquérir une qualification plus élevée) ou d'acquisition, d'entretien ou de perfectionnement des connaissances.

Pays de la Loire : 67 000 embauches en 2007

Tue, 25 Mar 2008 18:05:07 +0100

Les entreprises de la région des Pays de la Loire prévoient de recruter 67 000 salariés en 2007.

C'est ce qui ressort de l'enquête conduite pas l'Assedic en collaboration avec le Credoc (Centre de recherche pour l'étude et l'observation des conditions de vie).

L'amélioration sensible du pouvoir d'achat et du marché du travail ont incité à la consommation. Cette consommation a bénéficié aux biens d'équipement du logement, aux produits et aux services. L'activité commerciale s'est accrue nettement dans le commerce de gros.

L'EMPLOI PROGRESSE DANS LES SERVICES ET LA CONSTRUCTION.

En 2006 les services ont progressé de 2,4 %. Ce sont les services aux entreprises qui se sont le plus développés avec les activités de recherche et développement, de conseil et assistance.
Le secteur de la construction accentue sa croissance, pourtant déjà forte avec une augmentation de 5,1 %.
Ces deux secteurs ont boosté l'emploi salarié, qui a progressé globalement de 1,4 % dans la région.

Pour 2007, les services concentrent la majeure partie des intentions d'embauche : 35 300, soit 52,8 %. Le bâtiment, avec près de 15 %, continue de réclamer des bras dans la plupart de ses secteurs d'activité : plombiers chauffagistes, maçons qualifiés, plâtriers, charpentiers...

IMPORTANCE DES ACTIVITES SAISONNIERES.

Sur les 67 000 intentions d'embauche, 19 000 le sont dans le cadre d'une activité saisonnière, soit 24,8 % des projets avec de fortes disparités d'un secteur d'activité à l'autre. Dans le domaine des services, le saisonnier apparaît pour 37 %. C'est notamment l'activité liée au tourisme. Même chose pour le commerce avec 35 %. On remarque aussi que l'agroalimentaire, avec 42 %, fait très largement appel à des contrats à durée déterminée. En revanche, le recrutement saisonnier est faible dans les industries manufacturières (8 %) et la construction (4 %).

DES VARIATIONS D'UN DEPARTEMENT A L'AUTRE.

La Loire-Atlantique et la Vendée sont les départements moteurs de la création d'emplois en 2005 et 2006. Ce sont également les zones où l'on recense les plus d'établissements potentiellement recruteurs.
Chômage sous la barre des 6 % à fin juin, croissance de tous les secteurs, création d'emplois, l'économie vendéenne a gardé la forme début 2007. Vendée Globe, course croisière des ports vendéens, Transgascogne, les Sables-Madère, la Figaro, Tour de France à la voile, course de l'Edhec... La Vendée cultive son « savoir mer » à travers de multiples manifestations nautiques.
La Loire-Atlantique a besoin de 26 000 salariés, la Vendée 15 000, le Maine-et-Loire 13 000, la Sarthe 8 000 et la Mayenne 4 000.

9 200 DEMANDEURS D'EMPLOI DE MOINS EN UN AN.

À 7,3 % à fin décembre 2006, le taux de chômage a diminué de 0,7 point. Il est inférieur à la moyenne nationale (8,6 %), plaçant les Pays de la Loire dans le trio de tête avec la Bretagne et le Limousin.

Les chiffres du début de l'année 2007 confirment cette tendance à la baisse, avec un taux à 6,9 %.
Ce recul du chômage est sensible dans toutes les tranches d'âge, mais surtout chez les jeunes. Le chômage de longue durée est également en retrait.